1. Трудовой кодекс и договор о замене
2. Трудовой договор на время замены и поручения другой деятельности
3. Ненужная замена работника?
4. Контракт на замену - хорошее решение?
5. Прекращение договора о замене
6. Договор на замену - срок уведомления
7. Когда вы должны воспользоваться возможностью нанять замену?

Трудовой кодекс и договор о замене

Трудовой договор, заменяющий отсутствующего работника, представляет собой особый вид срочного договора. Согласно ст. 25 § 1 Трудового кодекса: - Трудовой договор заключается на неопределенный срок, на определенный срок или на период выполнения конкретной работы. Если необходимо заменить работника во время его оправданного отсутствия на работе, работодатель может для этой цели нанять другого работника на основании срочного трудового договора, охватывающего время его отсутствия. Чаще всего работодатель нанимает замещающего работника на период отсутствия, что обусловлено:

• отпуск - свободный, рекреационный, родительский, родительский или родительский,

• неспособность работать из-за болезни,

• тюремное заключение работника.

Однако стоит помнить, что работник может быть нанят для замены по контракту только на время обоснованного отсутствия другого работающего лица. Вы не можете нанять на основе этого контракта, чтобы оптимизировать расходы на работу.

Трудовой договор на время замены и поручения другой деятельности

Некоторые работодатели забывают, что невозможно поручить работнику контракт на замену других видов деятельности. Это потому, что они предлагают формулировку ст. 42 § 4 Трудового кодекса:? Прекращение существующих условий труда или оплаты не требуется в случае поручения работнику, в случаях, оправдывающих потребности работодателя, работы, отличной от указанной в трудовом договоре, на срок, не превышающий 3 месяца в календарном году, если он не ниже зарплата и соответствует квалификации работника? Из вышесказанного следует, что поручать действия, отличающиеся от проделанной работы, можно только в том случае, если:

• это было продиктовано оправданными потребностями работодателя,

• срок их выполнения не превышает 3 месяцев в календарном году,

• порученная работа соответствует квалификации работника,

• это не уменьшает ваше вознаграждение.

Буквальная формулировка положения прямо не указывает на то, что работодатель не может поручить другому лицу временного работника, кроме замены.

Ненужная замена работника?

Направление работника, нанятого для выполнения других работ, невозможно. Это связано с тем, что такое поведение работодателя указывает на то, что, по сути, ему не нужно было нанимать работника для замены человека, который по некоторым причинам в настоящее время не выполняет свои профессиональные обязанности. В такой ситуации было бы целесообразно расторгнуть существующий договор и подписать новый, поскольку на заместителя может быть возложено выполнение только тех официальных задач, которые выполняет лицо, в настоящее время отсутствующее в компании. Другими словами, утверждение о том, что нет никаких препятствий для этого исключительно на основе вышеупомянутого искусства. 42 § 4 Трудового кодекса - это заявление, которое не отражено в действительности.

Проверьте также: когда стоит заменить работу?

Контракт на замену - хорошее решение?

Из вышесказанного следует, что работодатель не может поручать работнику выполнение других обязанностей, когда он был нанят по трудовому договору. Стоит помнить, что в этой ситуации есть выход. Ну, это возможно? �� согласия работника? расторжение действующего трудового договора на замену по соглашению сторон и заключение трудового договора на определенный срок (или на время конкретной работы). В таком случае срок уведомления для ранее подписанного контракта составляет 3 дня. Это немного отличается, когда работник не соглашается сменить работу. Тогда единственное решение, к которому может прийти работодатель, - это сделать уведомление об изменении. Постановления, разработанные таким образом, и, прежде всего, их толкование в литературе, предназначены для предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей.

Прекращение договора о замене

Многие люди предпочитают подписывать контракт на замену, но они не уверены, будут ли они подчиняться тем же условиям, что и другие сотрудники по «обычным» контрактам. Следует признать, что существуют некоторые существенные различия с точки зрения работника, такие как увольнение.

Договор на замену - срок уведомления

Каждый трудовой договор может быть расторгнут - также заменяющий договор. Однако вы должны знать, что расторжение контракта на замену регулируется особыми правилами. Прежде всего, срок расторжения трудового договора равен сроку обычного трудового договора.

Это, конечно, зависит от периода работы с работодателем. В случае краткосрочной работы, то есть продолжительностью менее 6 месяцев, этот период составляет 14 дней. Работники, проработавшие более шести месяцев, но менее трех лет, будут иметь месячный период занятости. Самые работающие люди имеют уведомление до трех месяцев. Здесь следует помнить, что в основном это считается «с субботы по субботу».

Стоит отметить, что в случае расторжения договора о замене работодатель не обязан обосновывать свое решение. То же самое относится к контрактам на испытательный срок или другим форвардным контрактам. В случае стандартного трудового договора на неопределенный срок работодатель, который его расторгает, должен предоставить обоснование. Это важное различие, поскольку оно может повлиять на возможный последующий спор в суде по трудовым спорам, который часто происходит между уволенным работником и его работодателем.

Когда вы должны воспользоваться возможностью нанять замену?

Работодатели чаще всего нанимают работников для замены, если люди из первоначального экипажа сообщили о более длительном отсутствии, и их отсутствие крайне проблематично для всей компании. Чаще всего это происходит у беременных женщин, что связано не только с более длительным пребыванием в отпуске по болезни, но также с более поздним декретным отпуском и, возможно, с воспитанием.

Похожие

Комментарии